Diretorde la corredora de seguros LEADLE Co., Ltd.
Corredor de seguros y valores, consultor de inversiones financieras con licencias de Planificador Financiero y Corretaje de Valores.
2018: Se lanzó el Proyecto Integra y se promovieron varios seminarios sobre temas especializados dirigidos a residentes brasileños japoneses. Se convirtió en un orador famoso en la comunidad japonesa brasileña.
Actualmente, el sitio web «www.aloshigoto.com» anuncia ofertas de trabajo con el objetivo de promover la contratación de residentes extranjeros, principalmente en el sector de la construcción civil.
2019: Los residentes brasileños-japoneses se reunieron en el Centro Cultural de la ciudad de Chiryu en mayo, donde copatrocinaron un evento de conferencias «Expo Talk Japan» que reunió a más de 1000 personas. Recibí la invitación para hablar el lunes. Feria de Educación del Consulado General de Brasil en Nagoya, en diciembre.
Luego se publicó una entrevista y un artículo especial en la revista política y empresarial «Los Ganadores» en Brasil.
2020: Llamando la atención de la Embajada de Brasil en Japón con el propósito de desarrollar la integración a través del Proyecto Integra, inició un nuevo proyecto en un intento por abrir oportunidades laborales en la región sur de Japón, principalmente en la provincia de Miyazaki. Las pequeñas y medianas empresas y los gobiernos fuera de la prefectura de Aichi están comenzando a tener un gran interés en contratar nikkei y sus familias.
Organiza mensualmente varios seminarios para directores y empresarios en Japón con el objetivo de promover la contratación directa de extranjeros.
Temas tratados en los seminarios:
・ Creación y desarrollo de empleo (empleo profesional) y su impacto en el futuro de las pequeñas
y medianas empresas
・ Desarrollo de capital humano para abordar la reciente escasez de mano de obra.
・ La importancia del desarrollo del capital humano para la prevención de accidentes laborales.
・ Resolver la escasez de mano de obra y el envejecimiento del equipo en la empresa.
・ La visión de cómo utilizar los recursos humanos extranjeros.
・ El siguiente paso para resolver la escasez de mano de obra.
・ El futuro dentro de los 5 años del organigrama.
・ Uso de recursos humanos extranjeros y opciones de empresas.