¿Tu sabia?
La ley de despacho de trabajadores prohíbe a las empresas de trabajo subcontratado trabajar en el sector de la construcción civil. El artículo 4 de la Ley de envío de trabajadores establece que ninguna persona debe participar en los negocios de contratación de trabajadores que estén comprendidos en cualquiera de los siguientes puntos:
Trabajos de construcción (es decir, trabajos relacionados con la construcción, remodelación, conservación, reparación, modificación, destrucción o desmantelamiento de ingeniería civil, construcción y otras estructuras, o trabajos relacionados con la preparación de dichos trabajos)
Motivo: el trabajo de construcción normal consiste en la construcción de estructuras individuales basadas en los pedidos del comprador y la entrega de los productos terminados. Es la denominada industria de pedidos individuales. Bajo demanda.
.
El trabajo asignado (subcontratado) a empresas especializadas según el tipo de construcción, como la obra eléctrica, y la construcción se completa con trabajo conjunto de varias empresas especializadas. Si la escala es grande o si se requiere un alto grado de especialización, el subcontratista puede subcontratar a otro contratista (subcontratista secundario / subcontratista terciario).
De esta forma, la obra se caracteriza por la normalización de relaciones de subcontratación multicapa, en las que múltiples empresas especializadas y divididas completan una construcción en conjunto.
Debido a la relación de subcontratación de varios niveles, la protección del trabajador puede descuidarse. Además, la ola de demanda en la fabricación personalizada, que requiere mano de obra cuando se completa el trabajo de construcción, ya no es necesaria después del trabajo de construcción, y los trabajadores de la construcción tienden a tener trabajos inestables.
Por las razones anteriores, se puede decir que, en la industria de la construcción, es muy necesario aclarar la relación laboral entre trabajadores y empleadores (quién es responsable, quién manda y manda) y asegurar un ambiente donde los empleados puedan trabajar por un mucho tiempo con tranquilidad.
Ley para mejorar el empleo de los trabajadores de la construcción: esta es la única que permite la reempleo sin problemas de los trabajadores de la construcción y la eliminación de los excesos y deficiencias temporales de los trabajadores, al tiempo que aclara y estabiliza el empleo. Una de las razones de la prohibición de las empresas laborales es que existe un sistema único que se adapta a las características de la industria de la construcción.
