Pode-se dizer que toda empresa tem uma entrevista no processo seletivo, mas você conhece os princípios básicos de etiqueta? Em entrevistas japonesas, a impressão do entrevistador é mais importante do que o que você diz.
Mesmo se você estiver motivado, se você não entender as maneiras, não será capaz de transmitir esse sentimento. No entanto, a etiqueta empresarial é algo que não está na vida cotidiana.
Maneiras básicas em uma entrevista
Pense na entrevista como começando quando você entrar no prédio da empresa. Certifique-se de chegar ao local da entrevista 10 minutos antes do horário da entrevista. Importante sair com certa antecedência para não chegar no limite.
Na empresa, informe o seu nome e o objetivo da visita.
Se você precisar esperar o início da entrevista, sente-se na postura correta. Não mexa no celular, respire fundo e tente relaxar. Desligue a bateria do celular ou coloque-o no modo silencioso para que sons de notificação, como chamadas recebidas, não soem.
Boas maneiras ao entrar na sala
1) Ao entrar na sala
Ao entrar na sala, bata na porta três vezes lentamente.
Quando você bater e receber uma resposta da outra parte, entre na sala e feche-a de frente para a porta. Quando você se virar para o entrevistador, diga: “Yoroshiku Onegaishimasu” e faça uma reverência. Não fale e se curve ao mesmo tempo, será difícil ouvir sua voz. É melhor separar cada movimento.
O ângulo de curvatura neste momento é de 30 graus e a posição das mãos pode ser alinhada ao lado do corpo para os homens e enfrente ao corpo para as mulheres ( a mão direita pode ser colocada sob a mão esquerda na frente do estômago). Olhe nos olhos do entrevistador.
2) Depois de entrar na sala
Após a saudação de entrada na sala, dirija-se à cadeira. Fique atrás ou do lado esquerdo da cadeira. A bagagem deve ser colocada do lado dominante após se sentar.
3) Como se sentar em uma cadeira
Tenha cuidado ao se sentar na cadeira. Não se sente profundamente na cadeira, mas sente-se com as costas retas de forma que suas costas não descansem no encosto. Nesse momento, a mulher senta-se com os pés alinhados de forma que fiquem perpendiculares ao solo. Os homens devem abrir as pernas na largura dos ombros. Não cruze e nem estique as pernas.
Boas maneiras ao sair da sala
Quando você disser ao entrevistador “Obrigada pelo seu tempo” também faça a reverência depois de terminar de dizê-lo. O ângulo de curvatura neste momento é de 45 graus. Esta é a reverência mais educada. Em seguida, abra a porta e saia lentamente da sala e feche-a com cuidado.
Imagine suas ações sendo vistas até você sair do prédio. Não se deixe enganar por mexer no seu celular ou suspirar no momento em que sai da entrevista.
O que achou? Existem pontos escondidos que dão uma boa impressão sobre como entrar e sair da sala e como fazer a reverência.
No entanto, você pode estar tão nervoso que se esquece disso no dia. Certifique-se de se preparar para a entrevista com antecedência para que isso não aconteça.
O Projeto Integra foi um dos grandes destaques da TOYP 2020 realizado pela JCI Japan que é uma associação mundial de jovens de dezoito a quarenta anos de idade, que buscam no aprimoramento individual as bases para o desenvolvimento de suas comunidades. A JCI congrega mais de 200.000 jovens em 110 países e territórios. As organizações locais estão espalhados por mais de 6.000 comunidades.
Prêmio de Incentivo do Presidente do Conselho
Resolver de forma abrangente vários problemas, apoiando o emprego e o estabelecimento de empresas de trabalho estrangeiras.
Razão para recomendação da JCI Okazaki:
Atenção não só da prefeitura de Aichi, mas também de fora da prefeitura, do exterior como o funcionário consular brasileiro no Japão.
Quanto mais você coleta, mais ativos os jovens empresários são.
Aumentar o valor dos estrangeiros e nikkeis como trabalhadores individuais, não apenas como recursos humanos. Estamos engajados em atividades para sublimar as pessoas que são economicamente necessárias na região.
Devido à escassez de mão de obra e sucessores, incentivo à contratação de trabalhadores estrangeiros, principalmente brasileiros, como empregados de tempo integral em pequenas e médias empresas japonesas.
O Projeto Integra resolve de forma abrangente de problemas de casas vazias, educação da língua japonesa para crianças estrangeiras, etc.
Operando um site de anúncios de informações de emprego exclusivamente para estrangeiros com base na ideia de “desenvolvimento do capital humano”, e trabalhadores estrangeiros para empresas.
Selo 4 em Educação de qualidade para todos
Selo 8 para qualidade de de trabalho
Selo 10 para Desigualdade Social
Selo 11 para Desenvolvimento do Urbanismo
O Objetivo do Projeto Integra finalmente avançando para contribuir na valorização de diversos brasileiros que carregam recursos de capital humano como qualificações, experiências, novas perspectivas, persistência e criatividade que pode contribuir para o avanço das empresas japonesas e uma comunidade brasileira mais integrada, segura e estável para a atual e futuras gerações.
Nos últimos 30 anos, dobrou o número de funcionários não efetivos (Hiseikishain) englobando todos os trabalhadores no Japão incluindo os estrangeiros.
Saia dessa estatística, invista em sua qualificação, receba orientações de carreira no Projeto Integra e melhore seu domínio na língua japonesa.
Aconteceu em Maio de 2019 mais uma edição do Expo Talks Japan no Patio Chiryu na província de Aichi, Primeira edição desse evento promovido pela Expo Premium trazendo inovações relacionados a empreendedorismo, auto conhecimento e inspiração.
O evento contou com a presença dos palestrantes: Rick Chester, Leila Navarro, Rafael Baltresca vindo do Brasil, além da Sheila Onishi, Fernanda Ando, Tisae Sanefugi, Junior Maeda e o Projeto Integra com Claudio Akiyama e Naoki Sugiura representando a comunidade aqui no Japão abordando diversos temas importantes do cotidiano e histórias de superação. O governador da província de Aichi também esteve presente, além de vereadores da região.
O Projeto Integra esteve presente para inspirar e atualizar a comunidade sobre planejamento de vida, carreira, e capital humano aqui no Japão.
Conheça o Projeto e receba orientações personalizadas sobre planejamento financeiro, vida no Japão, carreira, qualificação profissional e colocação no mercado de trabalho no Japão.
Você Sabia?
As empresas terceirizadas de mão de obra são proibidas pela lei de despacho de trabalhador de atuarem no setor de construção civil. O Artigo 4 da Lei de envio de trabalhadores rege que nenhuma pessoa deve se envolver em negócios de contratação de trabalhadores que se enquadrem em qualquer um dos ítens a seguir:
Obras de construção (ou seja, trabalhos relacionados com a construção, remodelação, preservação, reparação, modificação, destruição ou desmontagem de engenharia civil, construção e outras estruturas, ou trabalhos relacionados com a preparação para essas obras)
Motivo: O trabalho de construção normal assume a forma de construção de estruturas individuais com base nos pedidos do comprador e entrega dos produtos acabados. É a chamada indústria de contratação de pedidos individuais. Sob demanda.
.
O trabalho atribuído (subcontratado) a empresas especializadas de acordo com o tipo de construção, como trabalho elétrico, e a construção é concluída por trabalho conjunto de várias empresas especializadas. Se a escala for grande ou se for necessário um alto grau de especialização, o subcontratado pode subcontratar outro contratante (subcontratado secundário/ subcontratado terciário).
Desta forma, a obra caracteriza-se pela normalização de relações de subcontratação multicamadas, em que múltiplas empresas especializadas e divididas completam uma construção em conjunto.
Por causa da relação de subcontratação de várias camadas, a proteção dos trabalhadores pode ser negligenciada. Além disso, a onda de demanda na fabricação sob encomenda, que exige mão de obra quando o trabalho de construção é concluído, não é mais necessária após o trabalho de construção, e os trabalhadores da construção tendem a ter empregos instáveis.
Pelas razões acima, pode-se dizer que, na indústria da construção, é altamente necessário esclarecer a relação de trabalho entre trabalhadores e empregadores (quem é responsável, quem comanda e manda) e garantir um ambiente onde os funcionários possam trabalhar por um longe tempo com tranquilidade.
Lei de melhoria do emprego dos trabalhadores da Construção – este é o único que permite o reemprego suave dos trabalhadores da construção e a eliminação dos excessos e deficiências temporárias dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que esclarece e estabiliza o emprego. Um dos motivos da proibição de empresas de mão de obras é que existe um sistema único que se adapta às características da indústria da construção.
Às vezes pode parecer um alarde exagerado.
Mas um assunto recorrente entre os brasileiros que vivem no Japão é a necessidade de se preparar para dias mais difíceis em um futuro bem breve. Será isso um exagero?
Com a presença cada vez mais numerosa de trabalhadores asiáticos, boa parte com considerável domínio do idioma japonês, a tendência é que as exigências para contratação fiquem cada vez mais rigorosas. Por isso, é necessário promover uma conscientização sobre a importância da busca por qualificação, em qualquer idade. O domínio de nihongo, que já é muito importante e abre inúmeras possibilidades/oportunidades, caminha para se tornar indispensável. E, além do idioma, também existem caminhos de qualificação técnica, em áreas diversas de trabalho, que podem oferecer ao trabalhador a possibilidade de ampliar seu horizonte de oportunidades.
Poucos sabem, mas é possível atuar e seguir carreira em setores diferenciados, não restritos às cansativas linhas de montagem das fábricas, como construção civil, jardinagem e atendimento ao público, entre outros.
A contratação de brasileiros em áreas técnicas específicas, como engenharia, siderurgia, desenvolvimento de projetos, T.I. (tecnologia da informação) e muitas outras, também já é uma realidade.
Se você se interessa em alcançar novas conquistas e traçar melhores perspectivas de trabalho e de vida, venha conhecer o Projeto Integra. Vamos apresentá-lo a novos caminhos e orientá-lo sobre como percorrê-los.
Entendemos que desempenhar esse trabalho é uma maneira de promover a sadia e necessária integração dos brasileiros à sociedade japonesa, para que os dois lados aprendam um com o outro. Os japoneses já entenderam que muitos dekasseguis se tornaram imigrantes. Mas ainda falta a muitos de nós, brasileiros, assimilarmos essa nova realidade.
Em um momento em que o Brasil tenta e precisa se reerguer, o comportamento e as ações de cada brasileiro que vive fora de seu país também podem contribuir para esta reestruturação. Se o trabalho traz progresso, a honestidade e a dedicação constroem boa reputação. Brasileiro tem fama de ser criativo, inventivo, de espírito empreendedor, sem medo de arriscar e sempre com coragem de inovar ou tentar de novo. Acreditamos que este é um momento de empreendermos esforços para ajudar a consolidar um conceito positivo e confiável sobre quem são os brasileiros.
Alo Shigoto Pro
Clique Aqui
Majime significa sério, honesto, estável, e refere-se a pessoas que fazem tudo de acordo com as regras, sendo cuidadosos, educados, rígidos, pontuais e discretos. Isso envolve ter compostura, ser pontual, entre outros comportamentos. É um elogio, uma palavra positiva, ao contrário de “不真面目” fumajime que é exatamente o oposto e significa falta de sinceridade, seriedade, algo instável, mau e desajeitado.
Conheça o Projeto Integra e receba orientações de etiqueta profissional.
Você sabia?
60% dos trabalhadores de todo o Japão estão empregados como SEISHAIN (efetivos) e 40% são trabalhadores HISEIKI SHAIN (não efetivos: inclui Haken, Kikan, Keiyaku Shain).
A grande maioria dos brasileiros e latinoamericanos (que na maioria trabalham como não efetivos) não conhecem a real diferença entre Haken Shain e Seishain.
Sendo SEISHAIN das empresas anunciadas no www.aloshigoto.com, você estará dentro de um emprego que oferece formação de profissionais onde o salário tende a ser no mínimo dobro no final da carreira em relação aos não efetivos. Afinal, FUNCIONÁRIO EFETIVO se torna um membro “oficial” da empresa, onde além de melhores tratamentos em termos de bem-estar, obtém oportunidades para seguir a carreira profissional e melhorias em salário conforme capacidades e experiências, podendo programar as rendas anuais e a vida. Ao contrário de funcionários não efetivos que diminuem de salários e oportunidades após os 45 anos de idade, os funcionários efetivos aumentam suas rendas até completar 50 anos, podendo manter patamares elevados até o dia de se aposentar com 65 anos de idade.
As condições salariais vão aumentando de acordo com experiência e melhoria de capacidades, além da conquista da confiança, credibilidade e capacidade administrativa.
Apoiamos sua carreira, venha conhecer o Projeto Integra e receba orientações!
