En los últimos 30 años, el número de empleados no permanentes (Hiseikishain) se ha duplicado, abarcando a todos los trabajadores en Japón, incluidos los extranjeros.
Salga de esta estadística, invierta en su calificación, reciba orientación profesional en el Proyecto Integra y mejore su dominio del idioma japonés.
En mayo de 2019, tuvo lugar otra edición de Expo Talks Japan en Patio Chiryu en la prefectura de Aichi, primera edición de este evento promovido por Expo Premium que trae innovaciones relacionadas con el emprendimiento, el autoconocimiento y la inspiración.
El evento contó con la participación de ponentes: Rick Chester, Leila Navarro, Rafael Baltresca de Brasil, así como Sheila Onishi, Fernanda Ando, Tisae Sanefugi, Junior Maeda y el Proyecto Integra con Claudio Akiyama y Naoki Sugiura en representación de la comunidad aquí en Japón. abordar varios temas e historias de superación cotidianos importantes. También estuvo presente el gobernador de la prefectura de Aichi, además de los concejales de la región.
El Proyecto Integra estaba allí para inspirar y actualizar a la comunidad sobre la planificación de la vida, la carrera y el capital humano aquí en Japón.
Conozca el Proyecto y reciba orientación personalizada sobre planificación financiera, vida en Japón, carrera, calificación profesional y colocación en el mercado laboral en Japón.
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¿Tu sabia?
La ley de despacho de trabajadores prohíbe a las empresas de trabajo subcontratado trabajar en el sector de la construcción civil. El artículo 4 de la Ley de envío de trabajadores establece que ninguna persona debe participar en los negocios de contratación de trabajadores que estén comprendidos en cualquiera de los siguientes puntos:
Trabajos de construcción (es decir, trabajos relacionados con la construcción, remodelación, conservación, reparación, modificación, destrucción o desmantelamiento de ingeniería civil, construcción y otras estructuras, o trabajos relacionados con la preparación de dichos trabajos)
Motivo: el trabajo de construcción normal consiste en la construcción de estructuras individuales basadas en los pedidos del comprador y la entrega de los productos terminados. Es la denominada industria de pedidos individuales. Bajo demanda.
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El trabajo asignado (subcontratado) a empresas especializadas según el tipo de construcción, como la obra eléctrica, y la construcción se completa con trabajo conjunto de varias empresas especializadas. Si la escala es grande o si se requiere un alto grado de especialización, el subcontratista puede subcontratar a otro contratista (subcontratista secundario / subcontratista terciario).
De esta forma, la obra se caracteriza por la normalización de relaciones de subcontratación multicapa, en las que múltiples empresas especializadas y divididas completan una construcción en conjunto.
Debido a la relación de subcontratación de varios niveles, la protección del trabajador puede descuidarse. Además, la ola de demanda en la fabricación personalizada, que requiere mano de obra cuando se completa el trabajo de construcción, ya no es necesaria después del trabajo de construcción, y los trabajadores de la construcción tienden a tener trabajos inestables.
Por las razones anteriores, se puede decir que, en la industria de la construcción, es muy necesario aclarar la relación laboral entre trabajadores y empleadores (quién es responsable, quién manda y manda) y asegurar un ambiente donde los empleados puedan trabajar por un mucho tiempo con tranquilidad.
Ley para mejorar el empleo de los trabajadores de la construcción: esta es la única que permite la reempleo sin problemas de los trabajadores de la construcción y la eliminación de los excesos y deficiencias temporales de los trabajadores, al tiempo que aclara y estabiliza el empleo. Una de las razones de la prohibición de las empresas laborales es que existe un sistema único que se adapta a las características de la industria de la construcción.
A veces puede parecer una fanfarria exagerada.
Pero un tema recurrente entre los brasileños que viven en Japón es la necesidad de prepararse para días más difíciles en un futuro muy cercano. ¿Es eso una exageración?
Con la presencia de cada vez más trabajadores asiáticos, muchos de ellos con un dominio considerable del idioma japonés, la tendencia es que los requisitos de contratación se vuelvan cada vez más estrictos. Por tanto, es necesario promover la conciencia de la importancia de la búsqueda de la calificación, a cualquier edad. El dominio del nihongo, que ya es muy importante y abre numerosas posibilidades / oportunidades, está en camino de volverse indispensable. Y, además del idioma, también existen trayectorias de cualificación técnica en diferentes áreas de trabajo, que pueden ofrecer a los trabajadores la posibilidad de ampliar su horizonte de oportunidades.
Pocos lo saben, pero es posible actuar y seguir una carrera en diferentes sectores, no restringidos a las tediosas líneas de montaje de las fábricas, como construcción civil, jardinería y atención al cliente, entre otros.
La contratación de brasileños en áreas técnicas específicas, como ingeniería, acero, desarrollo de proyectos, TI (tecnología de la información) y muchas otras, también es ya una realidad.
Si estás interesado en lograr nuevos logros y trazar mejores perspectivas de trabajo y vida, ven a conocer el Proyecto Integra. Le presentaremos nuevos caminos y lo guiaremos sobre cómo navegarlos.
Entendemos que realizar este trabajo es una forma de promover la sana y necesaria integración de los brasileños a la sociedad japonesa, para que ambas partes aprendan el uno del otro. Los japoneses ya entendieron que muchos dekasseguis se convirtieron en inmigrantes. Pero muchos brasileños todavía necesitamos asimilar esta nueva realidad.
En un momento en que Brasil está intentando y necesita reconstruirse, el comportamiento y las acciones de cada brasileño que vive fuera de su país también pueden contribuir a esta reestructuración. Si el trabajo trae progreso, la honestidad y la dedicación construyen una buena reputación. Los brasileños tienen fama de ser creativos, inventivos, con espíritu emprendedor, sin miedo a correr riesgos y siempre con el coraje de innovar o volver a intentarlo. Creemos que este es el momento de hacer esfuerzos para ayudar a consolidar un concepto positivo y confiable sobre quiénes son los brasileños.
¿Tu sabia?
El 60% de los trabajadores en Japón están empleados como SEISHAIN (permanente) y el 40% son trabajadores de HISEIKI SHAIN (no permanentes: incluye a Haken, Kikan, Keiyaku Shain).
La gran mayoría de brasileños y latinoamericanos (que en su mayoría trabajan como no trabajadores) no conocen la diferencia real entre Haken Shain y Seishain.
Siendo SEISHAIN de las empresas anunciadas en www.aloshigoto.com, estarás en un trabajo que ofrece formación profesional donde el salario tiende a ser al menos el doble al final de la carrera en relación a los no efectivos. Después de todo, EMPLEADO EFECTIVO se convierte en un miembro «oficial» de la empresa, donde además de mejores tratamientos en términos de bienestar, obtiene oportunidades para seguir su carrera profesional y mejoras salariales de acuerdo a sus habilidades y experiencias, pudiendo planificar rentas anuales y vida. A diferencia de los empleados no permanentes que disminuyen los salarios y las oportunidades después de los 45 años, los empleados permanentes aumentan sus ingresos hasta los 50 años y pueden mantener niveles altos hasta el día de la jubilación a los 65 años.
Las condiciones salariales están aumentando según la experiencia y la mejora de la capacidad, además del logro de la confianza, credibilidad y capacidad administrativa.
¡Apoyamos tu carrera, ven a conocer el Proyecto Integra y recibe orientación!
Muchos tienen dudas sobre cómo invertir adecuadamente en cualificación a la hora de buscar un trabajo profesional, abriendo puertas para seguir una carrera exitosa. Uno de los requisitos importantes es la licencia de conducir. En el área de la construcción civil, se requiere al menos una licencia manual, que habilita al profesional para operar máquinas como excavadoras, retroexcavadoras, cargadoras, tractores niveladores, apisonadoras, camiones y otra maquinaria pesada. En otras áreas, a menudo es necesario conducir por su cuenta para llegar a la empresa.
Al invertir en estos portafolios aumenta la posibilidad de ganancia inicial, además de consolidarse la proyección de carrera. Para ello, consulte las categorías existentes de licencia de conducir e invierta en su calificación.
Para aquellos que tienen una licencia de conducir en en tu país de origen, una prueba teórica y una práctica pueden hacer la transferencia a la licencia japonesa. Puede ser letra común automática o manual.
Para aquellos que van a sacar su billetera en Japón desde el principio, habrá 2 pruebas teóricas y 2 prácticas, que puede ser una carta común automática o manual.
Para otras categorías, es importante consultar en una escuela de manejo autorizada, o directamente en el Centro Menkyo o en una estación de policía, para obtener orientación actualizada.
No olvide el seguro, y el Shaken (inspección obligatoria) es solicitado por la empresa al momento de ser contratado.
Ponto de vista:
Imigrantes japoneses e imigrantes brasileiros
Vale a pena uma reflexão sobre as diferenças das trajetórias dos imigrantes para o Brasil e imigrantes brasileiros para o Japão para podermos traçar um futuro melhor para os nossos filhos que vivem no Japão.
A mais importante diferença entre esses dois movimentos é o fato de que:
Os japoneses, após conseguir obter dinheiro nos cafezais, compraram terras no Brasil para o seu próprio plantio, tornando-se independentes dos colonos, ou seja, trabalharam para colher frutos do próprio plantio.
Os brasileiros que na grande maioria continua trabalhando em fábricas, não possuem terrenos próprios (ou fábricas próprias) como fizeram os japoneses. “Continuamos colhendo frutos dos pomares alheios e para eles, não do seu próprio plantio para si”.
Enquanto os japoneses foram conquistando seu espaço como donos dos próprios negócios, muitos continuam sendo empregados dos japoneses.
Se pensa em permanecer no Japão, que tal pensarmos sobre como mudar essa situação?
Se na primeira geração de brasileiros ainda não conseguimos,que tal investir na qualificação e planejamento de carreira para a segunda geração?
A segunda geração de brasileiros estão entrando para o mercado de trabalho sabendo dos costumes e rompendo barreira do idioma mas ainda sofrem com outras barreiras.
O Projeto INTEGRA e Projeto Tenshoku Shien foi criado para para contribuir a superar as barreiras.
¿Tu sabia?
Al principio, todos éramos empleados permanentes. La migración de brasileños de ascendencia japonesa había comenzado tímidamente a fines de la década de 1980.
Aquellos que vinieron en ese momento, tenían saldos súper positivos y se ganaron la reputación de que trabajar en Japón era la solución para un enriquecimiento rápido y seguro. Resultó en el movimiento dekassegui de los años 90, donde en solo 5 años, en 1995 totalizó casi 150.000 personas en todo Japón. Y así fue creciendo hasta llegar a unas 365.000 personas solo de brasileños, justo antes del estallido de la burbuja económica llamada Leahman. Conmoción que sucedió en octubre de 2008.
Pocos saben o recuerdan que la liberación oficial de visas para descendientes y cónyuges del formato actual comenzó en 1er. Junio de 1991 y que en ese momento todos los contratos de trabajo en Japón eran directos, efectivos y sin contratistas. El sistema de empleo por contratista se inició en 1993 hasta aquí, donde no ha dejado de crecer. Sí, en los 2 años iniciales del movimiento dekassegui de los 90, todos fuimos contratados como empleados con todos los derechos y deberes del personal.
